Eine Kunst im Nachfolgeprozess und in dessen Vorbereitung ist es, die Wurzeln und das bewährte Kerngeschäft eines Betriebes zu sichern und gleichzeitig mit Innovation und Weiterentwicklung zu verbinden.
Wo finden Sie die Silberschätze?
- Einerseits in den manchmal verborgenen „Schatztruhen“ Ihres Unternehmens, in der Historie, in alten Dokumenten und Erzählungen. Die Wurzeln und manchmal auch Schicksale prägen die Identität eines Familienunternehmens, das Wertesystem und haben das Potential auch spätere Generationen gut miteinander in Kontakt zu bringen. Welche Erzählungen könnten aktuell einen passenden Impuls geben? Welche Aspekte sind es wert, aus der Schatzkiste aufzuerstehen?
- Andererseits unter Ihren aktuellen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen: Wer ist schon viele Jahre dabei? Wer hat Geschichte, Veränderungen und Entwicklungen miterlebt oder gar mitgeprägt? Wer verdient Anerkennung für langjährige Treue und Loyalität und könnte mal „auf die Bühne“ geholt oder in Generationengespräche einbezogen werden?
Wo blitzen Goldkrumen auf, die (wieder) persönliche Verbindungen zwischen den Menschen schaffen oder stabilisieren können?
- In guten Gesprächen, im persönlichen Austausch oder z.B. auf Familienfesten, wenn Gespräche sich mal um ganz andere Themen drehen als üblicherweise im Unternehmen. Schaffen Sie Gelegenheiten.
- Im Konfliktgespräch, wenn gemeinsame Interessen auftauchen, wenn sich ein Missverständnis klärt, wenn unerwartet Verständnis füreinander oder eine ernstgemeinte Entschuldigung formuliert wird. Halten Sie den Goldkrumen für einen Moment fest durch Wiederholung der Aussage, damit alle Beteiligten ihn bewundern bzw. hören können. Er ist nicht selten der Anfang für konstruktive Konfliktbewältigung und somit eine Chance dafür, dass Neues entstehen kann – z.B. auf der Basis einer gemeinsam entwickelten Lösung oder einer kurzfristigen Vereinbarung, die Frieden schafft.
Viel Erfolg und viel Vergnügen beim Ausschauhalten nach Silberschätzen und Goldkrumen in Ihrem Unternehmen bzw. in Ihren Gesprächen!
